Recruiting 2.0

Webové stránky

Správa sociálních sítí

Mám zájem

$
Recruiting 2.0
Hamburger Menu

Aktuální příspěvek

Nenabíráte? 5 důvodů proč byste měli měli řešit náborový web právě teď

Vytvoření náborového webu může být pro mnoho firem klíčovým krokem k budoucímu úspěchu, i když v daném okamžiku neplánujete nábory nových zaměstnanců.

Zdá se, že si říkáte: 

„Proč bychom měli řešit nějaký náborový web, když aktuálně nenabíráme?“

Existuje několik důvodů, proč byste měli začít pracovat na náborovém webu právě v té době.

Celkově vzato, investice do vytvoření náborového webu v období, kdy nejste aktivně ve fázi náboru nových zaměstnanců, může představovat dlouhodobý strategický krok pro vaši firmu. Tímto způsobem posílíte firemní značku, zlepšíte online viditelnost a budete připraveni rychle reagovat na nové příležitosti na trhu práce. Existuje také možnost využít tento časový rámec k postupnému nahrazování méně výkonných členů týmu skutečnými talenty. Vzpomeňte na doby, kdy byly nábory na vrcholu a vy jste občas museli ustoupit ze svých nároků. V období klidnějších náborových aktivit máte možnost s klidem a pečlivostí nahrazovat nevýkonné zaměstnance kvalifikovanými profesionály. Tato strategie může dlouhodobě ovlivnit váš náborový proces a přispět k celkovému úspěchu firmy.

5+1 důvodů, proč investovat do náborového webu, i když aktuálně nenabíráte

  1.  Brand building a reputace zaměstnavatele Vytvoření náborového webu může posílit váš brand a reputaci jako zaměstnavatele. Lidé jsou často aktivní na sociálních médiích a v online prostředí, a když narazí na váš kvalitní náborový web, získáváte příležitost prezentovat svou firmu jako atraktivní pracovní místo. To může vést ke zvýšení povědomí o vaší společnosti mezi potenciálními uchazeči.
  2.  Stabilní a efektivní náborový proces Vytvoření náborového webu vám umožňuje vybudovat stabilní a efektivní náborový proces. Tím, že budete mít systém shromažďování životopisů již připravený, usnadníte si práci, když se rozhodnete znovu začít přijímat nové zaměstnance.
  3.  Vytváření dlouhodobých vztahů s kandidáty
    I když v daném okamžiku nemáte otevřené pozice, můžete vytvořit komunitu a dlouhodobé vztahy s potenciálními kandidáty na sociálních sítích. Poskytováním hodnotných informací, například blogovými příspěvky, příspěvky na sociálních sítích, můžete udržovat zájem a budovat vztahy se zajímavými profesionály. Tím pádem budou mít při otevření nových pozic větší motivaci právě u vás pracovat.
  4.  Rychlá reakce na nové příležitosti Vytvořením náborového webu získáte schopnost rychle reagovat na nové příležitosti. Trh práce se mění, a i když v současné době neplánujete nový nábor, může se situace brzy změnit. S již připraveným náborovým webem budete schopni rychle a efektivně zareagovat na nové potřeby vaší firmy.
  5.  Zachycení skutečného talentu a možnost nahradit méně výkonné zaměstnanceVytvoření náborového webu v období, kdy nenabíráte nové zaměstnance, může poskytnout jedinečnou příležitost k zachycení skutečného talentu. Lidé, kteří aktivně procházejí vaši webovou stránku, se mohou projevit jako skvělí profesionálové, kteří by zapadli do firemní kultury a přinesli nový impuls do týmu.

    Připravenost s náborovým webem vám umožní rychle zareagovat, když se objeví kandidát, který má výjimečné dovednosti a schopnosti. V případě, že máte momentálně zaměstnance, kteří nejsou tak výkonní, můžete efektivně nahradit tyto pozice kvalitnějšími jednotlivci. Tímto způsobem může náborový web fungovat jako nástroj pro neustálé zdokonalování týmu a zvyšování celkové produktivity firmy.

    Zachycení skutečného talentu včas umožňuje firemním lídrům aktivně tvarovat svůj tým, zvyšovat jeho efektivitu a posunovat hranice v oblasti firemního úspěchu. Náborový web tak představuje strategický nástroj, který nejen připravuje firmu na budoucí nábory, ale také umožňuje rychlou akci, když se objeví jedinečné příležitosti k posílení týmu o skutečně kvalitní a motivované jednotlivce.


     +1  Náskok před konkurencí Zamyslete se, kolik společností (vaší konkurence) takový náborový web má? Talentů na trhu práce je velmi málo a právě náborový web a to být aktivní na sociálních sítích může být tím nástrojem, který je přitáhne právě k vám a vy získáte zásadní konkurenční výhodu.

Mohlo by vás také zajímat

Speciální akce jednostránkový web za 9 990 Kč

Jednostránkový web bez kompromisu jen za 9 990 Kč do konce této neuvěřitelné akce. Nepromeškejte svou šanci a objednejte si svůj nový web ještě dnes!Jednostránkový webZískejte moderní jednostránkový web, který zaujme Vaše zákazníky a zvýší Vaši online přítomnost. Naše...

Úloha náborového webu – veletrh práce

Veletrh práce si zachovává významnou roli ve společnosti, a to díky něčemu, co online svět nikdy zcela nenahradí – osobní kontakt. Na veletrzích mají uchazeči i personalisté jedinečnou šanci vzájemně se poznat během krátkého rozhovoru, což je v rámci náborových hodin maximálně efektivní. I krátká konverzace může být cennější než mnoho vyplněných dotazníků.

Proč mít aktuální a poutavé webové stránky: Klíč k budování silného firemního jména

V dnešní digitální éře je online přítomnost pro každou firmu nezbytná. Aktuální a poutavé webové stránky představují klíčový nástroj pro budování silného firemního jména a získání konkurenční výhody. Web dnes hraje nezastupitelnou roli v interakci s zákazníky, zaměstnanci, uchazeči o práci a vztahem k ostatním hráčům v odvětví. V tomto článku si povíme o tom, jaké jsou hlavní role webových stránek v budování firemního jména a jaké přínosy to přináší.

Náborový web: Klíč k úspěšnému hledání talentů

V dnešním konkurenčním světě je nalézt a přilákat kvalitní zaměstnance pro každou firmu klíčovým faktorem úspěchu. Vzhledem k tomu, že většina lidí v dnešní době vyhledává informace online, mít náborový web je stále důležitější. Proč byste měli zvážit vytvoření...

Umělá inteligence (AI) v marketingu – klíčové role a využití

Umělá inteligence (AI) se stává nezbytným nástrojem pro moderní marketingové profesionály. Její schopnosti zpracovávat obrovské množství dat, identifikovat vzory a provádět automatizované úkoly dávají marketérům nové možnosti pro zlepšení kampaní, zvýšení efektivity a posílení zákaznického zážitku. Zde se podíváme na několik klíčových rolí, které AI hraje v marketingu, a na konkrétní způsoby, jak ji lze využít.